КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«

'f/f/v tu /f'^

»

/tfJe/sstz

полное наименование учреждения согласно лицензии
на 2021 - 2023 годы

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
« Центр развития ребенка
детский сад №1»

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
« Центр развития ребенка
детский сад №1»

подпись

Ф.И.О.

Щ и П 0№> г
Iия коллективного лоповора)

>Ш)Аб/иХ 20 JU? г.
исаиия коллективного договора)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
государственно учреждении - Центр занятости населения в
Муниципальном образовании городского округа « город Буйнакск»

Регистрационный №

от « / £

»

оллекти.ноо^ договора)
(дата регистрации кол

Руководитель государственного учреждения - Центра занятости населения в
Муниципальном образовании городского округа « город Буйнакск»

М.П.
расш ифровка подпи4

/гщиалы Ф.И.О.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской
Федерации от 11. 03. 92 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и
соглашениях» и Федеральным Законом о внесении изменений и дополнений в
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11. 95г. № 175 и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и
заключаемый работниками МБДОУ «Центр развития ребенка детский
сад№1» (далее - работники ДОУ) с работодателем в лице их представителей.
1.2.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работодатель - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение «Центр развития ребенка детский сад №1 в лице заведующего
Абакаровой У.Б. именуемый далее Работодатель и работники учреждения,
именуемые далее Работник, представленные профсоюзным комитетом,
именуемым далее Профком, в лице Буграевой А.М.
1.3 Коллективный договор составлен на основе предложений
работников ДОУ, заключен полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в учреждении,
максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы,
долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа
и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и
взаимной ответственности.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и
Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(Профком) единственным представителем трудового коллектива, ведущим
коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного
договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных
с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, условий и охраны

2

труда, предоставлении отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий
членам коллектива;
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников ДОУ, а также всех вновь поступающих работников при их приеме
на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную
печать и др.)
- обеспечить эффективное управление ДОУ, сохранность его
имущества;
- добиваться стабильного финансового положения ДОУ, роста его
конкурентоспособности;
- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда
и его безопасность;
- создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере
роста доходов ДОУ;
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ.
Профком как представитель работников обязуется:
- содействовать эффективной работе ДОУ;
- осуществлять представительство интересов работников при их
обращении в комиссию по трудовым спорам (далее КТО) и судебные органы
по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов
членов коллектива;
способствовать устойчивой деятельности ДОУ присущими
профсоюзам методами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий
их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других
актов, действующих в соответствии с законодательством в ДОУ;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально­
трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве
средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
3

Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
повышению эффективности труда, улучшению качества
воспитательно-образовательной деятельности, росту профессионализма;
беречь имущество организации, заботиться об экономии
электроэнергии и других ресурсов;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, независимо от должности, членства в
профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера
выполняемой работы.
1.7. Коллективный договор заключен на срок с 2021 - 2023 гг. и вступает
в силу с 01 января 2021 года.
1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в
порядке, установленном Законом для его заключения.
Стороны коллективного договора доверяют своим представителям
вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в
рабочем порядке.
Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат
обязательному утверждению на собрании работников.
1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не
должны противоречить положениям действующего законодательства,
распространяющихся на учреждение соглашений, настоящего коллек гибкого
договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры,
заключаемые индивидуально с каждым из работников.
1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.12. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение срока реорганизации.
При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе
взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.

1.14.Контролируют выполнение коллективного договора постоянно
действующая двусторонняя комиссия, соответствующий центр занятости,
профсоюз. Стороны дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о
выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции)
трудового коллектива.
2. Трудовой договор
2.1. Стороны договорились о том, что:
-трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя;
-трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного договора;
-приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с уставом ДОУ, отраслевыми и
территориальными соглашениями, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
т* ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон
тр>дового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.

2.5.
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не
могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников,
гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.
Согласно ч.1. ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах, заключивших его.
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
- указание места работы (конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации; конкретный вид получаемой
работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям,
специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним
должны соответствовать
наименованиям
и требованиям, указанным
в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
РФ;
- определение даты начала работы, а при заключении срочного
трудового договора - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК
РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, оплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях (подвижный,
разъездной, в пути, другой);
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с положением,
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами.
2.6.
Если по причине перемены организационных или технических
условий труда определенные сторонами условия трудового договора не

могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их
изменение, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе
работодателя
должно происходить
в
строгом
соответствии
с
законодательством.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения
работодателем и его представителями трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнения ими условий коллективного договора.
3. Оплата и нормирование труда
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Работникам ДОУ устанавливается минимальный размер оплаты
труда согласно МРОТ.
3.1.2. В величину минимального размера оплаты труда включаются все
виды начислений и выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в
соответствии с трудовым договором.
3.1.3. При обеспечении минимального размера оплаты труда соблюдать
дифференциацию в уровнях оплаты труда различных категорий работников.
3.1.4. В соответствии с частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской
Федерации, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного
федеральным законом минимального размера в случае, когда он полностью
отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил
нормы труда (трудовые обязанности).
3.1.5. В случае если работник трудится в режиме неполного рабочего
времени (на условиях работы по совместительству, неполного рабочего дня)
или отработал не весь фонд рабочего времени (находится на больничном, в
ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, оплата труда
производится пропорционально отработанному времени.
3.1.6. Оплата труда работников ДОУ производится согласно
Положения о формировании системы оплаты труда работников
муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений.
3.1.7. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по профессиональным квалификационным
группам должностей специалистов и служащих ДОУ в зависимости от
образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.
3.1.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются: выплата заработной платы за первую половину текущего
месяца производится 14-16 числа текущего месяца; выплата заработной
7

платы за вторую половину текущего месяца, производится 28-30 числа
текущего месяца.
3.1.9.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов,
установленных
в
соответствии
с
профессиональными
квалификационными группами должностей специалистов и служащих ДОУ;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате груда, локальными нормативными актами ДОУ.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных
частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136
ТК РФ).
3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска
(ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК
РФ).
3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере
1 300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за
каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.2.4. Расходование средств фонда доплат и надбавок в соответствии с
Положением о расходовании средств фонда доплат и надбавок (Приложение
-No 2).
3.2.5. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять
ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).
3.2.6. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
устанавливаются до 12 % от оклада, согласно Перечням работ с
. благоприятными условиями труда (утв. Приказами Рособразования СССР
1 S.90 № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 07.10.92
-V_6 | Приложение № 3).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится
т четом результатов аттестации рабочих мест.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест
работнику, выполняющему работу, включенному в указанный выше перечень,
работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

г

3.2.7. Выплату работникам надбавки в размере 40% тарифной ставки
(оклада) за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00). Когда при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).
3.2.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
изданий в соответствии с нормативными документами.
3.3.
С письменного согласия работника допускается его привлечение к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
случае неявки сменяющего работника.
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
3.4.
Работодатель выплачивает работникам за счет собственных
средств пособие по временной нетрудоспособности (Здня), с учетом
продолжительности общего трудового стажа в соответствии с действующим
законодательством
(ст. 1,2 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).
3.5. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного
органа ДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы,
могут быть направлены на поощрение (премии), и установление надбавок
работникам (Приложение № 2, № 4).
3.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
глзмеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.
3.7. Профсоюз:
3.7.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификациоштых
комиссий, разработке локальных нормативных документов учреждения по
оплате труда.
3.7.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых
- эрм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной
платы работникам.
3.7.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
- ... Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
-пудового распорядка ДОУ (Приложение № 5), графиками сменности,
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
связанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.
9

- 1.2. Для руководящих работников, работников из числа
стративного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
чтения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч. в
неделю.
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования
сматривается сокращение продолжительности рабочего времени — не
ее 36 ч. в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ).
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
1т (влечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия
ттоотников по письменному распоряжению работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления отпусков определяется в
соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, согласно ст. 117 ТК РФ (Приложение № 3).
4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по
письменному заявлению категориям работников, указанных в т. 128, 263 ТК
РФ.
4.2.3. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 Лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определенных Положением, утвержденным
приказом Минобразования РФ.
4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения
норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего
времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми
документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки
кадров
5.1. Работодатель обеспечивает:
5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
10

51
Преимущественное право на оставление на работе при
. № ‘ __г нии численности или штата равной производительности труда и
v- _
алии помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- кгедпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- сгоработавшие в ДОУ свыше 10 лет;
- динокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-иивалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель, заместитель председателя первичной профсоюзной
глинизации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и
у не категории работников).
5.2.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
- с е н с а ц и и , предусмотренные действующим законодательством при
- гашении численности штата (сг. 178 ТК РФ), а также преимущественное
"газо приема на работу при появлении вакансий.
5.3.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет
догмы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
- - ддификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
: летальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
ЛОУ.
Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации
л готических работников сообразно с нормативными документами,
становление работникам соответствующих полученным квалификационным
-л гегориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
5.3.1. Повышение квалификации педагогических работников не реже
одного раза в 3 года.
5.3.2. Сохранение за работниками места работы (должности) и средней
..гдботной платы по основному месту работы при направлении работника на
зышение квалификации с отрывом от работы.
5.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам,
.; вмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
-:лд:-:его и начального профессионального образования, при получении ими
: лдзования в порядке, предусмотренном ст. 173-174 ТК РФ.
5.3.4. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и
гдзедении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных
гмативными правовыми актами.
5.4. Работодатель поощряет работников, имеющих высокие трудовые
::сказатели трудовой деятельности, за продолжительную и безупречную
гдботу почетными грамотами, званиями «лучший по профессий»,
дгедставлениями их кандидатур к правительственным и краевым наградам.
5.5. Профсоюз осуществляет:
11

5.5.1.
Общественный
контроль
соблюдения
трудового
_• -одательства в вопросах занятости работников, нормативных документов
проведении аттестации, повышении квалификации педагогических
ГД-боТНИКОВ.
5.5.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
гддгогических работников учреждения, утверждении квалификационных
-ггеристик работников.
б.Охрана труда и здоровья
6. Работодатель обязуется:
5.6. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные
. ?зия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
гедупреждающих производственный травматизм и возникновение
г: лессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
г -шагается с определением в нем организационных и технических
ггоприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
: зетственных должностных лиц).
5.7. Предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование
.ооприятий по улучшению условий труда.
5.8. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам
. ществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
стзновленные с учетом мнения профсоюзного комитета.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
ненов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.
5.9. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
сведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж
н: ; чэане труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и
г емам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
: н- н.зовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало
-е нного года.
5.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
: _г: еющих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
1 ессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
5.11.
Сохранять за работником место в ДОУ и т. п. органами
. ддэственного надзора и
контроля
вследствие нарушения
- : -одательства, нормативных требований по охране труда не по вине
- ' гика. На этот период работник с его согласия может быть переведен
: тсдателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
- е среднего заработка по прежней работе.
5.12.
Предоставить работнику другую работу, если работник
вается от
выполнения
работ в
случае возникновения
. —действенной опасности для его жизни и здоровья Перевод
; гатэивается на время устранения такой опасности.
5.13. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника,
•д.-зшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной
1Z

. “ ■для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с
я -. 1 ми или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
ж - :г:м. из-за необеспечения его средствами индивидуальной и
п .
зной защиты.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
-е-ии им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
в. _ гзпзляется в соответствии с федеральным законом.
5 -.Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК
песпечить их соблюдение работниками ДОУ.
5. 5.
Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
■.' ~л\ с вредными и (или) опасными условиями труда.
5 16. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и
ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
О : лраживаюгцими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку,
лекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви
. лзествлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). (Список
: - ’ : тников по бесплатному предоставлению спецодежды, спецобуви и других
.: . лслв индивидуальной защиты - Приложение № 6).
5.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
~г: нзводстве (ст. 227-230. 1 ТК РФ).
5.18. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и
~егл; одических медицинских осмотров работников за счет средств
- ' тодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).
5.19. Давать возможность технической инспекции труда профсоюза,
-омоченным, членам комитета по охране труда профсоюза
"е: гелятственно посещать ДОУ, рабочие места без предварительного
мления, пользоваться предоставленным помещением, средствами связи,
. .портом для выполнения общественных обязанностей по проверке
. . яния охраны труда и трудового законодательства.
5.20. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже
:го раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов,
-омоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране
у лл за счет собственных средств или фонда социального страхования.
5.21. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному
зеленному) лицу по охране труда для осуществления общественного
- : - ~роля охраны труда.
5.22. Профсоюзный комитет обязуется:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
. нов профсоюза и других работников ДОУ;
- проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
- избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.
На :;~зить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране
тр\да.

13

т .8.1. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и
. - -я мероприятий по охране труда работников учреждения в
:• етствии с законодательством.
? 18.2. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива
_ен:-!Я по охране труда на календарный год.
7 .8.3. Проводить независимую экспертизу условий труда и
. - чения безопасности работников ДОУ.
7 .8.4. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять
. v ;т: - тельное расследование несчастных случаев.
о.'. 8.5. Предъявлять требование о приостановке работ в случае
бедственной угрозы жизни и здоровью работников.
7 .8.6. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о
‘ -•гтечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
-: ■ лтнзных требований по охране труда.
6. Условия и охрана груда женщин
6.1. В целях облегчения и улучшения условий груда женщин
б ' - летель принимает на себя обязательства:
6.1.1. Ограничить применение труда женщин на работах в ночное
зоемя.
? 1.2. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением
- : _г;тчой платы для прохождения медицинских обследований, если такие
- л азания не могут быть проведены зо внерабочее время.
7.1.3.
Для обеспечения условий позволяющих женщинам сочетать труд
. ч -б т л-ством, работодатель принимает на себя обязательства:
- освободить женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, по их
■ ; • ' е. от ночных смен;
- лредоставлять одному из родителей для ухода за детьми инвалидами и
■ н б лами детства до достижения ими возраста 18 лет, по его письменному
> •• с- ---о. 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата
s дополнительного дня производится в размере и порядке, которые
у . . злены федеральным законом, ст. 262 ТК РФ.
7 1.4. Предоставлять
дополнительные отпуска без сохранения
3л платы работникам:
- имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющим ребенка-инвалида детства, одинокой матери или отцу.
7. Условия труда молодежи
Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодежи, в том
- :ключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых
• лбпх работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- не допускать использование труда подростков на работах, где
и-бчие нагрузки превышают установленные нормативы (постановление
~~т •да РФ от 07.04.99 г. № 7).

8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Прохождение за счет средств работодателя медицинских осмотров
работников ДОУ: предварительных при поступлении на работу и
периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждению профзаболеваний.
8.2. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
8.2.1. Оказывает содействие членам профсоюза в решении жилищных и
других социально-бытовых вопросов.
8.2.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей,
одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной
поддержки.
8.2.3. Осуществляет контроль расходования средств социального
страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.
8.2.4. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
8.2.5. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым
вопросам членам профсоюза, общественный контроль предоставления
г.-ботинкам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
9.
Социальное страхование и медицинское обслуживание
работников
9.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
соечислять страховые взносы в социальные фонды и обеспечивает на этой
хнове постоянное социальное обслуживание работников и членов их семей.
9.2.
Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для
г:хождения работниками организации один раз в год диспансеризации.
Пенсионное обеспечение
10.1.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об
: зидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
.
энного страхования» работодатель обязан в установленный срок
. хтазлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных
э\. определенные настоящим Федеральным законом, и информировать
: _х?э\ованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган
!
энного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета
,ге их поступления.
3.2.
Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов
: иэю за осуществляют представительство и защиту права педагогических
гэ: тников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
11. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1. Стороны подтверждают, что:
'.’.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий
: гования и оплаты труда, материального стимулирования, режима

ж*: *

шлются работодателем и руководителем ДОУ с учетом мнения
. - - щего выборного профсоюзного органа. Аттестация работников
шдшшаь- :
при участии представителей выборного органа первичной
фяО - - - й организации.
2 Работодатель
обеспечивает
ежемесячное
бесплатное
те
. . с на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
iт
:лработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
■~в = _ - ии их письменных заявлений.
: .3. Как следует из ст. 25 Федерального закона от 12.01.96 JSe 10-ФЗ,
. - г - не к дисциплинарной ответственности уполномоченных
:л по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых
Щ
сшгь я алии совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их
-а у
работу или увольнении по инициативе работодателя допускаются
с предварительного согласия органа первичной профсоюзной
:с л-чзации.
. .4. По согласованию с выборными органами первичной
■г- •эсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
енлми профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ):
- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (праздничные) дни
»;
13 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установления перечня должностей с ненормированным рабочим днем
. .01 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст. 103 ТК
РФ);

- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия
~г;.да (ст. 147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
звышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
. :ециальностей ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ );
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136
ТК РФ);

другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права
рш' - - ::<ов, предусмотренные коллективными договорами.
1.1.5. В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от
? ЛЬ Ю-ФЗ выборные профсоюзные органы праве по просьбе членов
т- :; юза, также по собственной инициативе представлять интересы
ри' - лков в органах, рассматривающих трудовые споры.
1.6. Работодатель
предоставляет
профкому
необходимую
<- : нацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
- те - дения.
1.1.7. Представитель профсоюзной организации входит в состав:
I ..-анионной, тарификационной комиссии, комиссии по охране труда,
ж - единой комиссии, комиссии по социальному страхованию.
12. Разрешение трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и
-эдателем по вопросам применения нормативных актов о труде,
* активного договора,
а также условий трудового договора
- . 1 атдиваются комиссией по трудовым спорам.
2.2.
Стороны договорились, что коллективному рассмотрению
.-жат разногласия между работниками и работодателем по поводу
ьления и изменения условий труда, заключения, изменения
с; .
вного договора по вопросам социально-трудовых отношений в

убеждении.
2 5. Требования трудового коллектива к работодателю формируются и
3 ю г- даются на общем собрании большинством голосов членов данного
Еа. либо делегатов конференции и в письменной форме направляются
. ■-лю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора идет в
. . - е л с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных
"т а : ею\ споров».
1 - Тги условии выполнения обязательств коллективного договора в
г- а
а его действия, работники и их представительные органы
-а ггганизовывать и не поддерживать различных акций протеста
5г totv jo забастовок.

13. Контроль выполнения коллективного договора,
ответственность сторон
- Стороны договорились, что:
5 работодатель направляет коллективный договор в течение семи
: . д - = аго подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду,
:: _а:т: -_нй профсоюзный орган.
2 дтч:лтываются о ходе выполнения положений коллективного
д _ ; '_а'.: собрании работников не реже 1 раза в год.
17

13.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного
: говора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.4. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
оешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
-:е возможности для устранения причин, которые могут повлечь
никновение конфликтов.
13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств
• олективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ветственность в порядке, предусмотренным законодательством.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года,
гст лает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего
.По истечении этого срока коллективный договор пересматривается и
г имается новый.
14.2. В целях приведения положений коллективных договоров в
. : зетствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными
там и, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными
г сниями условий труда работников, в коллективный договор вносятся
~ветствующие изменения и дополнения.
- 3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
о огзия производятся только по взаимному согласию в порядке,
.
аде ом Законом для его заключения.
- - Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в
, -г
договоре, могут быть реализованы при условии обязательного
го -■ - „ • .г г.нами всех условий и обязательств по коллективному.
-

я гш щ - ' *
-

. .•
а:-.

- договорились, что в период действия коллективного
. : вал выполнения работодателем его положений, работники
качестве средства давления на работодателя,
г аботы забастовку).
- - .
г г д ь . что текст коллективного договора должен
_ а: : веде кия работников в течение 10 дней после

~
а - * _ -г • *

;
г
гаэотников обязуется разъяснять работникам
f • ~ г : а : г: всо а. содействовать реализации их прав.
era со яо ется подписанный сторонами коллективный
а: * - - . г а- г - а ^-дневной срок направить для регистрации в орган
шатрах* по месту нахождения организации.

/<Р